据国外媒体CNBC报道，Netflix宣布将投资1亿美元，以增加其屏幕人才的多样性。
Netflix在2月19日发布了首个同类研究，分析了Netflix屏幕人才的组成，其中包括幕后创作者，制片人，编剧和导演。
该报告显示，在缩小人才多样性差距方面仍然存在许多缺陷。
Netflix的联合首席执行官特德·萨兰多斯（Ted Sarandos）表示，他们致力于提供更多的“包容性”。
对于他们的工作，“谁的声音消失了？这是真实的写照吗？谁被排除在外？萨兰多斯说：“我认为一部精彩的电影或一部精彩的电视连续剧必须能够引起观众的共鸣，让观众看到与他们有关的事物，或者也能反映出观众的生活经历”。
这项研究报告是应Netflix的要求，由南加州大学传播与人类发展博士学位的史黛西·史密斯（Stacy Smith）撰写的。
Smith定期撰写有关电影和电视多样性的报告，她的团队检查了Netflix在2018年至2019年之间制作的所有电影和电视剧。
在22个收录指标（例如种族认同，LGBTQ +和残疾）中，有19个指标得到了改善在两年内。
Netflix在多样性方面的优势在于女性。
这项研究发现，在Netflix电影和电视连续剧中，男女主角的地位是平等的。
史密斯还发现，Netflix在雇用女性和有色人种担任导演方面超过了行业平均水平。
她还发现，Netflix更喜欢使用黑人作为主角。
研究还发现，LGBTQ +和残疾人的角色很少：电影中LGBTQ +的主角只有4％，电视连续剧中只有1％。
尽管研究表明，有27％的美国人认为自己有残障，但不到1％的电视连续剧主角和5％的主要演员残障。
IT Home了解到Netflix承诺将提高其员工的多元化水平，并将为此目标投资1亿美元，同时将其现金的2％投资于为中低收入社区服务的黑人。
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